Als HRM-er, businesspartner of manager wil je het beste voor je medewerkers én jouw organisatie. Je wilt duurzame inzetbaarheid vergroten, onder andere door de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers te stimuleren. Dat helpt vervolgens om preventief te werken en dus verzuim te voorkomen. Maar tegenwoordig draait dat niet meer alleen om het oplossen of voorkomen van problemen. Als moderne hrm’er en werkgever heb je steeds vaker ook een rol in het positief stimuleren van het welzijn én functioneren van je medewerkers. Hier komt amplitie in beeld.
Wat amplitie betekent voor duurzame inzetbaarheid
Amplitie is geen thema. Het is een mindset, een focus in je werkwijze en een gedachtegoed waarmee je naar verschillende HR-onderwerpen kijkt. Denk hierbij aan met een “amplitieve bril” kijken naar generatiemanagement in je organisatie, naar werkgeluk of naar je arbodienst en gezondheidsbeleid.
Duurzame inzetbaarheid kan ook één van de onderwerpen zijn waar je amplitief naar kijkt. Zorg dan dat je dit ook in je visie en missie uitdraagt. Zodat je de "amplitieve bril" onderdeel maakt van de cultuur en de kern van je organisatie. Daarmee wordt het in alle lagen van de organisatie gedragen, het wordt daarmee een focus in de werkwijze.
Amplitie gaat over het gezond, gemotiveerd en productief aan het werk laten zijn. Nu en in de toekomst. Amplitie versterkt duurzame inzetbaarheid doordat het een positieve benadering is waarin welzijn centraal staat. Met die positieve mindset kun je voor medewerkers verschillende activiteiten starten en kleine maar impactvolle veranderingen doorvoeren.
Denk hierbij aan het vervangen van strak geregisseerde functioneringsgesprekken voor positieve ontwikkelgesprekken die vooral over de mens gaan. Of over de inzet van gespreksstarters om leidinggevende houvast te geven bij het voeren van een moeilijk gesprek. Dat kun je ook terug laten komen in bijvoorbeeld je manier van vergaderen, waarbij je ruimte houdt voor inchecken en uitchecken, met tussentijds een bewust blok “efficiënt vergaderen”. Houd er altijd rekening mee dat vooral de positieve benadering van belang is. Begin bijvoorbeeld eens met het gebruik van enkel positief dagelijks taalgebruik.
Wat merken organisaties van een amplitieve aanpak?
Organisaties die een amplitieve aanpak verweven in hun organisatie, zien het verschil: medewerkers zijn veerkrachtiger, creatiever en innovatiever. Daarnaast ervaren ze meer werkgeluk, wat leidt tot betere prestaties en een sterkere organisatiecultuur. Empathisch leiderschap, een gezonde werkcultuur en eigen regie van medewerkers versterken deze effecten, waardoor een toekomstbestendige organisatie ontstaat.
Als laatste is het van belang om eigen regie bij medewerkers te stimuleren. Medewerkers die het gevoel hebben zelf de regie te hebben, voelen zich meer betrokken, zijn blijer en beter inzetbaar. Wanneer medewerkers zelf keuzes kunnen maken over hun ontwikkeling en werk-privébalans, draagt dit positief bij aan hun welzijn en prestaties. Amplitief dus!
De vier pijlers van amplitie
Amplitie kun je praktisch benaderen door middel van een integrale aanpak, gebaseerd op vier pijlers:
- Gezondheid: positief investeren in en ondersteunen bij de basis: voldoende beweging, de juiste voeding en op tijd afwisselen met ontspanning
- Bevlogenheid: het stimuleren van toewijding, energie en flow op de werkvloer
- Werkinrichting: het creëren van een werkomgeving die medewerkers ondersteunt, zowel fysiek als mentaal
- Talentmanagement: medewerkers helpen hun talenten te ontdekken, ontwikkelen en inzetten
Investeren in amplitie
Amplitie helpt hr-adviseurs en -managers om verder te kijken dan symptoombestrijding. Een amplitieve aanpak is geen snelle oplossing, maar een manier om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Het legt een stevig fundament voor groei, zowel voor medewerkers als voor je organisatie. Door te focussen op wat goed gaat, bouw je samen aan een werkklimaat waarin welzijn en prestaties hand in hand gaan. Het vraagt om een stapsgewijze aanpak, waarin samenwerking, op alle niveaus, centraal staat.
Aan de slag met een amplitieve aanpak?
Wij zien dagelijks hoe het werken aan amplitie organisaties sterker maakt en medewerkers laat bloeien. Wil je ontdekken wat amplitie voor jouw organisatie kan betekenen?
Speciaal voor hrm’ers, directeuren en bestuurders hebben wij een strategische “inspiratiesessie Amplitie” ontwikkeld. Wil je nu al meer weten over het onderwerp? Download onze gratis amplitie whitepaper.
Voor meer informatie neem contact met ons op. Wij denken graag met je mee. Samen creëren we een organisatie waarin de mens centraal staat, de beste versie van zichzelf kan zijn én duurzaam inzetbaar is en blijft.
