Of bekijk onderaan de pagina de video.
Personeelsbehoud en welzijn op de werkvloer
Het onderwijs staat voor grote uitdagingen als het gaat om personeelsbehoud en welzijn op de werkvloer. Voor Stichting Akkoord!-PO is het van groot belang dat er voldoende medewerkers beschikbaar zijn én dat deze medewerkers zich goed voelen in hun werk. Twee jaar geleden startte de stichting daarom een samenwerking met Bloeij om structureel te werken aan duurzame inzetbaarheid en preventief verzuimbeleid.
De uitdaging: duurzame inzetbaarheid en preventie
Binnen Stichting Akkoord!-PO werd duidelijk dat medewerkers met een zorgvraag vaak direct bij een arbo-arts terechtkwamen, terwijl zij juist behoefte hadden aan laagdrempelige ondersteuning en begeleiding. De traditionele aanpak bleek te formeel en afstandelijk, waardoor medewerkers zich minder gehoord voelden. Daarnaast speelde preventie een belangrijke rol. Hoe voorkom je dat medewerkers langdurig uitvallen? Er was behoefte aan een partij die verder keek dan alleen ziekteverzuim en die actief met medewerkers en directie kon meedenken om problemen vroegtijdig te signaleren en aan te pakken.
De oplossing: taakdelegatie
Bloeij onderscheidt zich van traditionele arbodiensten doordat ze niet alleen beschikbaar zijn tijdens spreekuren, maar dat ze dagelijks bereikbaar zijn voor medewerkers. Dit betekent dat problemen sneller kunnen worden gesignaleerd en dat er direct actie ondernomen kan worden. Een ander belangrijk verschil is dat medewerkers niet meteen met een arbo-arts om tafel hoeven, maar eerst contact hebben met een adviseur op het gebied van mens, werk en gezondheid. Dit zorgt ervoor dat de begeleiding veel persoonlijker en gerichter is, wat door medewerkers als zeer prettig wordt ervaren.
De impact: meer vertrouwen en betere ondersteuning
Door de nieuwe aanpak zijn er binnen Stichting Akkoord!-PO belangrijke verbeteringen merkbaar:
✔ Snellere en toegankelijkere ondersteuning: medewerkers voelen zich gesteund en krijgen direct begeleiding op maat, zonder dat ze meteen in een formeel traject belanden.
✔ Meer aandacht voor preventie: directies en medewerkers krijgen hulp bij het signaleren van mogelijke verzuimrisico’s, zodat tijdig actie kan worden ondernomen.
✔ Betere samenwerking tussen directie en medewerkers: door de laagdrempelige aanpak voelen medewerkers zich gehoord en ervaren ze dat er echt naar hen wordt geluisterd.
Vooruitblik: verder bouwen aan duurzame inzetbaarheid
De samenwerking tussen Stichting Akkoord!-PO en Bloeij laat zien dat een preventieve en mensgerichte aanpak werkt. Door medewerkers vroegtijdig te ondersteunen en verzuim te voorkomen, ontstaat een gezondere werkomgeving waarin mensen zich gesteund voelen. Met deze aanpak zet Stichting Akkoord!-PO een belangrijke stap in de toekomst van goed werkgeverschap in het onderwijs.
Video
In deze video vertellen hoofd P&O van Stichting Akkoord!-PO en de basisschooldirecteuren van de Samensprong en de Krullevaar, over de uitdagingen die zij hebben op het gebied van verzuimbegeleiding en preventie van verzuim.
